【深刻】基层年轻干部真正的“八缺八不缺”

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近日,在一些媒体上看到一篇中组部“笔杆子”徐文秀的文章——《年轻干部“八缺八不缺”》。所谓“八缺八不缺”,即:


“不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀”。


他说的年轻干部,自然放眼全国。如果单从基层年轻干部的角度出发,存在的“八缺八不缺”问题恰恰可以反其意而用之。


一、不缺阅历缺学历


“上面千条线,下面一根针。”基层年轻干部,在基层摸爬滚打,承担的是急难险重的工作,征迁、维稳、扶贫、环保、招商、安全、“两违”整治等等。“一票否决”,压力山大,却难免身兼数职,于是肩上就压着许多座山。论阅历,实在很丰富。君不见,个个未老而先衰,眼凸、头秃、腰椎盘突出?可怜自己学历低,看他人硕士副科起步、博士正科起步。殊不知,多少基层干部得了“副科病”?人生巅峰不过副科,正科几乎可望不可及。


二、不缺感情缺思想


基层年轻干部,直接服务群众,与群众的感情最深。张家大爷五保户,逢年过节有没有肉吃?李家大叔搞大棚蔬菜种植,销路好不好?王大和王二兄弟俩最近闹别扭,矛盾纠纷何时化解?赵四游手好闲,怎样激发他干事创业的热情早日实现脱贫?这些问题天天在基层干部的心里盘算着。对于理论学习,渐渐地疏远了。没有经天纬地的思想,也没有高人一等的见地,不谋全局者,不足谋一域,慢慢变成井底之蛙。


三、不缺韧劲缺干劲


基层大有可为,基层也消磨意志。一望无际的“文山会海”,比肩接踵的调研检查,一句“属地管理”便飞来了永远接不完的“盘”和“锅”。基层年轻干部不管遇到什么困难、挫折和委屈,不会怨天尤人、不会自暴自弃,而是牢记岗位职责,一以贯之,坚持完成一项又一项的工作任务。韧劲十足,像个“蒸不烂煮不熟捶不匾炒不爆响珰珰一粒铜豌豆”。但是,干劲却不足,习惯了机械地完成任务,失去了主动作为的积极性。


四、不缺文化缺知识


基层年轻干部,学历基本在大专以上,又通过公务员或事业单位选拔考试,优中选优,自然文化基础不差。这一代年轻干部,从小接受系统的素质教育,适逢社会发展突飞猛进、中西文化大碰撞的时代,整体综合素质得到极大的提升。然而,基层具有基层的特殊性,基层年轻干部大多数专业不对口,缺少农村管理的具体知识。很多乡镇紧缺工程建设管理、农业种植养殖等方面人才,只能抓着年轻干部半路出家、现学现卖。


五、不缺办法缺想法


在基层年轻干部中流行一句座右铭:“只要思想不滑坡,办法总比困难多”,日常工作奉行兵来将挡、水来土掩。在长期的实践中,练就一身本事,个个皆是“多面手”“万精油”。在被动上出办法,在主动上没想法。“没想法”表现有二:一是创造性开展工作不突出,日常疲于应付,总是“新瓶装旧酒”;一是升职加薪的愿望不强烈,觉得没希望就趁早死了心,总之“不想当将军的士兵不是好兵”。


六、不缺魅力缺能力


乡村大量年轻人外流,产生不少“空壳村”、“留守村”。基层年轻干部服务群众态度好,相对而言文化水平较高、见识较广,能够帮助群众办一些他们想办而办不了的事情,比如:帮村里跑项目,搞一些基础设施建设;搭建网络销售平台,为农产品销售拓宽渠道。这样,在群众的眼里还是有一定的个人魅力。离开体制内,把基层年轻干部放到市场上,无高深的专业能力,社会竞争力偏低。


七、不缺定力缺活力


传说基层干部“喝茶看报”的日子没过上,传说基层干部“很多灰色收入”的好处也没碰上,每月领着3000元左右的工资,守得住清贫、耐得住寂寞,如同一根根“定海神针”,定在祖国乡村广阔的天地间。年轻人是“早晨八九点钟的太阳”,老一点的也不到“11点钟的太阳”,本来最有朝气、最有活力。现在基层年轻干部,剩男剩女一群,提前进入更年期,青春的尾巴像壁虎的尾巴一样,掉在地上扑腾。


八、不缺情怀缺情感


“立党为公、执政为民”“舍小家、为大家”“全心全意为人民服务”,基层年轻干部怎会没有家国情怀,谁的内心没有一点振兴中华的豪情?虽然位卑不敢言功,但是不忘初心,牢记使命,坚守着岗位默默奉献却是每天都在发生的。在工作需要的时候,执行“5+2”“白+黑”制度,他们“单位似家家似寄”,离自己的家人、亲戚、朋友越来越远,亲情、友情、爱情遭受风吹雨打,有的在风雨之后见彩虹,有的在风雨飘摇中凋零。


基层年轻干部,请给他们多一些理解、多一些鼓励。我也是一名基层年轻干部,做一棵扎根基层的小草。


来源:我是公务员


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