谈谈面试遇到的人物

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有许多由于时间太长记不清了,概述一下达意就好

1,某市总经理

     女士,样子像南方人,圆脸短发,天庭饱满地阁方圆,眉毛可能修过不能作为判断,眼神有力,嘴唇略厚,算是有福之人

     40多,但是浑身透的精明劲儿让人不得不更多的关注她。

言  

    和她说话,她总是轻启朱唇先说你话中的优点,然后总结一番,最后告诉你有什么不足,并建议你改正。


     让人有如沐春风之感,也觉得在她手下做事即使挨骂也能学到东西。


2,总助

     男士,秃顶,待着眼镜,手不大但感觉很粗糙,像是从苦力打拼上来的人。

     时间太长记不清了,我讲的可能跟直白一点,真正的话语要婉转一点。

     话都挺有分量的,总的来说,晓之以理,动之以情,胁之以魄,诱之以利。

     先框架自己,打压我。把我叫到他办公室里,亲自到了杯茶然后让我坐着,半个小时才回来,我闲的没事干就翻开了桌上的公司期刊。回来说,你能坐得住,是干大事的料,可以跟我干。

      然后问我一系列行业你觉得怎么样,公司你觉得怎么样,我一直回答:好,是,对。

      晓我以理之后,开始攻我山头,问既然你认可了,那你有没有决心跟着我干?

       我手下哪个不是我亲自带出来的,xxxx,要做事咱就从基层干,两年之内我让你有翻天覆地的变化。

       你看哪个谁谁,现在一个月多少多少钱,这都是实际例子。


       和他说话我觉得挺爷们的,但总觉得被套路了,可又觉得确确实实能有长进。


说了俩个好的例子,说点不太好的

3,问一些我和你妈掉水里先救谁的问题

说说你遇到的困难的事,你是怎么克服的?

谈谈你最喜欢的事,你是如何坚持的?

你为何要从上个公司辞职?

你如何看待灰色收入?


中国人,你想用明摆着问这些问题看出一个人来吗?曾公的《冰鉴》看人,也是要在人不备的时候,都准备好了,你说:"来,算个命”这不明着骗人吗?


单从排队文化就可以看出中国人思想和西方思想,也就是西方科学知识,是大相径庭的。


4,打压你,竟可能给你少的工资

虽然你做了很多,但是还不够精细

你管理的蛮多的,但是我们公司会更多,所以你还是需要学习


5,说实话,给建议

最郁闷的一次就是前面谈的很好,后来一起下班回家的路上,她问我你做那么长时间管理,有什么心得。

我说了几点,当我说到招聘问题的时候,她脸色一下子就变了。

招人一定要慎重,在招人阶段就把不符合公司文化、不喜爱本行业的人排除出去,这样后期与志同道合的人工作效率才会高。

招的猪八戒多了,谁去降妖伏魔呢?


可能我没有顾忌她的感受吧,空缺那么多,招到就不错了???但是这真的是很多公司的切肤之痛啊!!!



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